人，这是沈擎所唯一能想到的办法。

    当然，这‘雇’人可不是随便找个人就能雇佣到的，其本身必须要具备相应的‘资格’才可。

    是，‘资格’，进行实践论证的人本身必须要拥有足够的资格。

    这也算一门正经‘行当’了。

    研究论文需要实例论证，这可不仅仅只在高校阶段，而是一直都是如此，甚至到了日后会更为严格，不仅一应实证要达到相应的要求，还要每一次都由着权威认证进行监督。

    之所以如此，自然是因为此乃超凡，没有经过真正的论证，谁也不知道会发生什么，甚至一个不小心就有可能引发重大的恶劣后果。

    因此，在这样的严格要求下，那些真正的科研达人自然不用太多担心，有着众多成果的他们甚至可以向国家进行请求，请求最好最安全的测试环境，请求派遣相应的测试人员，乃至请求拥有特殊手段的超凡人士预备防护一切‘意外’。

    但不是所有研究人员都有着这样的‘待遇’，甚至可以说，因为超凡学科的研究更甚于‘前世’，所以有着更多的研究人员在没有得出真正的结果之前，完全是被埋没，而为此，为了出头，他们自然只能凭借自己去‘雇人’。

    沈擎如今所能采用的自然就是这样的办法。

    至于‘资历’？

    倒也简单，若要对其研究论文进行实证，最少也要拥有学士学位的大学生，并且自身接触超凡研究还必须要在三年以上。

    也就是说，能‘雇佣’的人通常最少也是本科毕业，甚至许多都是学士，乃至硕士。

    要知道，此世有超凡，一应学科相较于‘前世’的一应学科更为深奥，因此，诸如学士、硕士乃至博士这一类学位的含金量就更高。

    能获得学位的人本身就已经证明其为精英人才。

    这样的人才若单说要‘赚钱’，任何一家大企业都会为之敞开大门，愿意以高薪聘用，按照道理来说，不会去尝试这种方式‘赚钱’。

    只可惜事实上却并不是如此。

    若仅仅只是维持本身的日常生活，任何一位精英人才都能凭借自身能力达到高消标准，并且还能有存余，但既然是精英人才，谁又甘愿如此？

    超凡能力就在眼前，谁不想拥有，谁又不想更进一步？

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