切身利益，要通过联邦政府的渠道，解决这件事情的话，可能会非常麻烦，不仅仅是流程复杂，行动人员也未必就能够真的解决问题。

    这样的话，就可以把这件事情交给集团公司来处理，相应的利益方只需要根据事件的复杂程度，那一笔钱出来给集团公司就行了。

    而集团公司这边儿，会有专业团队对事件难易程度做出评估，核定收费标准，然后挑选合适的人员，处理这件事情，把问题快速解决掉。

    通过这样的操作模式，他们就可以绕开联邦政府的特殊事务处理部门，建立起行之有效的危机解决机制，从而避免因为冗杂低效的联邦政府部门导致的不必要损失。

    虽然听上去，这种模式似乎很有想法，也会比联邦有关部门更为高效，但是王烔的心中仍然有一些疑虑，就是这个集团公司，能够有多少人手可用，真正能打能拼的高手，会有多少个？

    毕竟一旦正式组建这个集团公司之后，所有的事情，最后都要归结到解决问题上来。

    若是没有足够数量的高手坐镇，想要处理这个复杂的局面，并不是那么容易的事情。

    “各大家族在利益分配上，肯定会有冲突。”王烔想了想后，又提出了另外一个问题，“一旦董事会内部产生矛盾，依然会出现老问题，到时候同样束手无策。”

    唐毅教授解释道：“对于这个问题，倒是不需要考虑太多。为了解决利益纠纷，我们对参与行动的成员，实施高福利制度，可以享受到超乎想象的优厚待遇，所以不用担心工作安排不下去的情况。除非，真的出现了大家都应付不来的局面，那就得所有的董事们一起来想办法解决了。”

    他的意思就是说，一般性的事件大家都会抢着去做，因为福利待遇非常好，若是大事件，就看董事们量力而行了，高风险必然会有高回报，只要能够把工作拿下来，就不需要担心其他方面的事情。

    “而且，作为董事，自然可以享受公司利润的分红，这也是一个非常诱人的福利。”唐毅教授接着又对王烔补充了一句。

    作为董事，天然就有享受分红的权利。

    无论是公司处理的任何一项任务，所得的收益当中，都会留有部分利益，作为分红之用，所以只要是有任务在进行，而且顺利完成了，王烔作为董事之一，就可以得到收益，这无疑是一个非常稳定的收入。

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