是能够被特例提拔的人才才对。

    理绘真正在意的是今后第一课的课长由谁来负责。

    系长大友就这样成为课长的话是理绘不希望看到的。

    大友是男尊女卑思想过于强烈的性格这是至今以来无数次工作中所得到的经验。

    这样一种不会替属下考虑、不庇护属下的性格在昨天晚上就已经完全被证实了。

    只不过fje的人事变动中像这样升职的也不在少数理绘因此感到有些头痛——

    可是在中午的紧急会谈上黑木口中说出的话完全偏离大家的预想和期待。

    黑木环顾四周后视线停留在了理绘身上。

    「嗯公司内部决定让加藤升职为系长。

    虽然有点突然加藤从下周开始要参加系长培养计划下下周开始正式作为系长完成相关工作。

    关于部属安排虽然还没有正式决定但我想也许还是在第一课。

    恭喜你了加藤。

    」

    一口气说完的黑木点了根烟。

    这周的星期四和第二天的星期五匆匆而过。

    万万没想到自己会成为系长的理绘什么都没准备。

    在“特别培养课程”中确实有人会晋升为系长但只有不到10人还都是国立大学毕业生。

    理绘因客户的合约变更、工作交接、研修的准备忙得不可开交尤其是高木和原田的工作交接问题。

    对于比自己晚进公司2、3年但却率先当上系长的理绘二人应该不会有什么好的心情。

    当然从下下周开始就成为自己的上司的缘故肯定不会表现得太露骨但无意识的情感不可能完全压抑得住。

    理绘尽量不去刺激他们但明确进行工作交接是必需的这让理绘感到有些头痛……

    沐浴在同事们羡慕和嫉妒的视线之中2天一下子就结束了。

    理绘能够如此快速升职其实不仅仅是因为自己能力。

    昨晚在理绘受到羞耻招待的时候m银行和fje的干部在赤坂进行会面。

    席间fje提到了一些关于理绘的话题于是「话说-->>

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