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    结合制yao厂的实际情况，再加上请教那些真正的专家，一定能制定出最为优化的制度，事实上，这并不是什么难事，只要看世界上有多少大公司传承几十上百年依然不露颓败的迹象，就可以看出来，一套合理的制度有多么重要，当然，制定出这样一套制度，也不是什么难以做到的事情。

    至于说人才

    季枫记得，韩忠曾经说过一句话，让季枫深以为然。

    韩忠说：“华夏大地，什么都缺，唯独不缺人才。”

    华夏地大物博，人杰地灵，要说找到几个人才，那绝对不是什么难事。只不过，往往很多上位者不能合理的将自己的手下放到最为合适的岗位上去，所以这才造成了绝大多数都是庸才的印象。

    每个人都有自己的作用，都是人才，可最关键的，是要看用人者能不能知人善用！

    就比如华夏某餐饮业巨头，原本只是一个地地道道的农民，一天学没有上过，只认识自己的名字，还不会写可是现在，他却坐拥数百亿身家，强势杀入富豪排行榜。

    当别人采访他，对于管理方面有什么经验可以传授，他也只说了一句话——把合适的人，放到合适的岗位上，再加上一套合理的管理制度，就可以造就出一个巨头的诞生。

    所以说，华夏不缺人才，缺少的是能够知人善用的管理者！

    正所谓世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。在很久很久以前，我们的老祖宗就知道了这个道理。

    在季枫看起来，韩忠虽然不是一个极其优秀的管理者，但是也不算差，至少到现在为止，制yao厂还没有出过什么太大的纰漏，尽管有销售部经理与残次品回收部的主任相互勾结，准备掏空公司的苗头出现，但是毕竟还没有酿成大祸就已经被发现了。

    而且，这件事情也不能怪韩忠，而是要怪制yao厂当时并没有一套合理并且行之有效的管理办法。

    客观而公正的说，韩忠还是一个很不错的管理者。

    然而，季枫却是没有意识到，一个好的管理者，其实也算是人才。季枫把他放在了合适的位置上，这才让制yao厂可以如此快的就要投产，也正因为季枫大胆启用了之前jiao情并不深厚的易星辰等人全权负责安保工作，才让制yao厂-->>

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