事情。他那个时候在那里，姚梓颖已经记不清。她的生活变得很糟糕，所有的一切都好像是会了击败她而存在着。 姚氏危机，流产……她头痛欲裂，痛不欲生。 姚梓颖冷冷一笑，如今的祈家只是很久没有活跃起来。不知道他们有没有想到办法，去拯救家族。不过，那些已经跟她没有多大的关系了。

    已经在家里休养了一个多月的姚老爷子终于回到公司里。姚氏所有的员工对看他精神抖擞的模样，就知道他这段时间的心情很不错。心态宽了，逢人都是一脸的和善。 本来公司里的还担心的姚老爷子重回公司后会比以前更为严谨。必竟，周峰是他一手带出来的，为了权财就那样轻而易举的背叛，换作任何人心里都不会愉快。 可是姚老爷子在家时闲养了一个多月，才回到公司里面。除了整个人看上去苍老一些，神色却非常的明亮。看上去，一点儿都不像是在警察局呆过。 姚老爷子正如众人所见，从前的他待人很严格，即便是最信任的亲信也不假于色。而今明显改变的态度，叫众人反而有些不习惯了。

    姚梓颖在公司的任职依旧是副总，虽然她已经在公司里掌权了有一段时间了，可是她并没有觉得副总怎么样。在这短短的日子里，她通过强势而特殊的手段，将公司里的那些混水摸鱼，心智不坚摇摆不定的人都清理了一片。 她认为姚氏集团已经很壮大了，在管理的方案上有些老套，她推出一款最新的年轻方案。让那些老职员，感有压力。那就是她极力收纳年轻的新气息。 这一干等新人的注入，很快就让老职员的惰性得到了一定的改善。因为她的在收纳进这一批新人之后，很快就调整了内部的管理方案。

    实行奖励的制度与个人业绩与年底资金的制度。 这两项制度一出来，很快就让一批老职员为之失色。像姚氏这样的大企业当中，不乏有人抱着这样的想法。认为自己既然已经是老职员了，拿着公司给老职员的福利，就算是没有干活也能够得到保证。 其实，这种福利最初出台的时候，姚老年子是抱着一种善待属下的心思。毕竟都是跟着他一起闯过来，姚氏能成就成现在这样，也是他们的功劳再怎么说没有功劳也是有苦劳的。尤其是最初的一批老职员。 或许，这种福利在最初的时候，很能打动人心。大家也都认为姚老爷子有情有义，善待下属，对他也更加的忠心，对姚氏也是更加尽心。

    只是，这种心情随着时间的推移，大家就慢慢得变得理所当然。 再过了十年，二十年……他们开始在想，这都有一-->>

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