什么呢？

    过了几秒，peter坐在会议室的长条桌子首位，面无表情的冲着远处的李然说道：“继续，继续，继续说。”

    “我认为，要想留住员工，就要给他们家一样的感觉。”李然有了peter的鼓励，又试探着说了一句。

    “这个大家都知道的。”听了李然的建议，peter无奈的摇了摇头，本来以为这个年轻人会有什么其实妙想，却不料是老生常谈。

    “您有没有想过，只有给了大家股份，大家才会真的把这里当家。和您同甘苦共患难呢？”李然奓着胆子向peter问道。

    会议室里面，鸦雀无声。有的经理悄悄地低下了头儿，有的则是偷偷的用眼角细微的观察着peter的一举一动。

    第一百九十五章：辞职

    peter没有做声。

    等了好一会，peter缓缓的说道：“我认为股份制改革很好，很好。不过在美国，我们还有几位大股东，这一两天，我会回一趟美国，和他们商量这件事的。”

    会议室里面还是鸦雀无声，peter继续笑着表扬道：“其实李然提出的这个方案很好，大家就应该把公司当做一个大家庭，畅所欲言，不要拘泥于形式。哦，还有。”peter转过头对李然说道：“不定期的你可以给大家组织一些文体活动，费用算是公费。”

    “真的啊！”李然乐开了花儿。

    又过了几天，peter真的会美国和大股东商讨股份改革的事宜去了。公司里只留下了白经理掌舵。

    自从李然得到了peter的尚方宝剑后，较劲了脑汁组织可以建立团队精神的活动。

    周末包下个场地踢足球，这是不用说了。公司的地下室有个乒乓球木头台子，很长时间没有用了。李然买了球网，又把台子好好的打扫了一下，接下来的就是每天中午磨着大伙儿陪他去打乒乓球。打球是假，使得大家通过活动，心在一起，力往一处使是真。

    公司为家，团队精神，内因决定外因，如果一个公司的内部员工各为其政，都不能绑成一根绳，力往一起使，怎么能形成一只强有力的队伍呢？

    自从负责了组织大伙儿活动后，李然在公司里面可是好人缘儿呢！人人早晨见了他的是一脸春风-->>

本章未完，点击下一页继续阅读