？但不论如何，如果这是真的，他真能拿到十万月薪，别说是被骂成废物了，就算是被骂成猪狗，他也非常愿意，老板动不动打他几下都行。

    其他几位同事也都惊了，顿时窃窃私语起来。

    “十万月薪，怎么可能，会不会是诈骗的套路？”

    “我看过一个网络视频，说不法分子先用高薪把人诱骗过来，再送到国外上班，最后你身上的心肝肾肺，全部被挖出来，血都要抽干，脂肪都能卖钱，骨架卖出做标本，什么都剩不了。”

    “天上不会掉馅饼啊，要不我们都走吧。”

    “报警怎么样？我感觉这家公司很有问题。”程思成十分害怕的道。

    “喂喂，你们在瞎说什么？”

    李笑无奈的道：“我这是正规公司，注册资金1000万，你们在网上查一查就能查到，而且我这么帅的帅哥，不去骗有钱的富婆，骗你们几个卢瑟，有必要么？不相信月薪十万可以，选第二个方案，保底工资1万，加上30%销售提成，没有业绩压力，你们可以考虑一下。”

    月薪十万，说实话李笑有点肉痛，要知道这几个员工，根本就不值月薪十万，给一两万都很高了。

    但李笑的想法跟别的老板不一样，别的老板喜欢画大饼，喜欢给员工打鸡血讲情怀，但工资给的抠抠索索，一点诚意都没有，员工们自然没有丝毫忠诚度可言，辞职跳槽那是常事。

    李笑想获得员工的忠诚，不希望看到频繁跳槽的现象，希望员工能一直留在痛苦科技，对公司忠诚，对他这个老板忠诚。

    尽量避免因员工离开而导致的技术泄密发生。

    但如何获得员工忠诚？

    加钱。

    给足够的钱，给出其他公司，即便是大厂，也不一定愿意开出的待遇。

    当然，李笑还留有后手，虽然他开出月薪10万，但其中1万是正常工资，另外9万是“保密”费用，如果有某位员工背叛了痛苦科技，泄露了核心机密，那么保密费用不仅要全吐出来，还得加倍偿还，并面临牢狱之灾，以增加背叛成本。

    “我也选月薪10万。”

    江一俊开口道：“我很需要钱，这次就算是被骗了，我也认了！”

    “既然有两个人选择了月薪-->>

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