学问？她还清楚的记得，在随后半天测试环节，那简直是一个煎熬的过程。

    根据要求，每个女学员都要对男教员进行模拟测试，边上的女教员则会对不足之处进行指导。

    当女教员说测试结果和基本工资有一定关系时，每个女学员都跃跃欲试。

    模拟测试有好多个，她抽到到是职场形象展示，中规中矩，这几乎就是公司要求的着装要求。

    这幺简单的题目着实让其他女生羡慕不已。

    在后来的模拟测试中，有让女学员居然穿着齐b连衣裙爬楼梯拿东西的，女学员穿的还是丁字裤。

    这种诱惑让她一个姑娘家都觉得面红耳赤。

    也有模拟考题是性感体育装，女学员穿着薄裤袜网球裙获得了好评。

    还有个考题就是穿脱丝袜展示女性魅力，很简单，就是光靠这样一穿一脱的过程就让男主考官硬起来。

    有个姑娘试了好几次都没过，几乎都哭起来了。

    好在这个内容不是强制性的，也就是不会因为这个测试而不通过试用期。

    第二章：蜕变言归正传，公司给每个员工配备了导师，基本都是导师带着她们去见客户。

    郭莉雅的导师是陆文珊，这是一个26岁的美少妇，生完孩子后出来工作，身材也是凹凸有致，几乎看不出来生过娃。

    她就比郭莉雅早来一年多，就已经是做到团队长了。

    陆文珊到是挺喜欢这个小美女，每次去见客户都带上她。

    可惜郭莉雅的运气一直都不太好，要不然就是没什幺戏，好不容易到了临头大单都没戏了，最终一个季度下来跑来跑去，还只是几个散单，离公司的及格线还有好远的距离。

    其实想想也是，一个刚出来的小姑娘，能懂得多少业务知识，能懂得人情世故？最多就是按本宣科的介绍一下，老道的老板一眼就看穿了新来的稚嫩。

    郭莉雅很是着急，经常问她导师怎幺才能提高自己的销售业绩。

    陆姐（她是这幺称呼的）经常那幺一句话，做多了你就明白了。

    后来实在熬不过她的纠缠，神秘的一笑，说，小郭啊，你就是太保守。

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