能选择一个自己觉得舒服一点的方式来工作呢？

    抱着这样的想法，她也就没太管这件事情。

    然而，随着这股风气的持续蔓延，情况慢慢的就变得有些不对劲了。

    跟明显的，整个团队的效率，是处在下降的趋势，很多工作，处理的速度变得有些拖延了起来，一开始能够保持的按时保质保量，到后来可就保持不住了。

    工作氛围轻松是好事，但是氛围如果轻松过了头，显而易见会带来恶处。

    米乐知道不能再这样下去了。

    她先是在他们的工作群组之中，当众发文，说什么‘以后还是尽量不要迟到早退’、‘工作还是要按时完成’之类的话。

    作为一个领导，专门说这些，总归还是能够引起一定的重视的。整个项目组的工作面貌，一时之间好转了不少。

    然而，没过多久，就故态复萌了。

    懒懒散散了老长一段时间，都成了习惯了。既然领导警告了，就小心一点、认真一点，但在没有什么手段的前提之下，又哪儿能保持得太久呢？

    如此一来，米乐还真的为此头痛了一段时间，却又拿不出什么好办法。

    直到项目组里有个家伙，真的把她给惹毛了为止。

    那人叫做张凝珍，是个美术师，也算公司的一个老员工了，两年前就加入了维度娱乐，到目前为止，也参与了两个项目的制作，手底下的功夫还行。

    十一月底的时候，张凝珍据说是自己过生日，跟男朋友一起跑去国外去玩了。

    这当然没什么，安安稳稳请上个几天假，再连上两个周末，出去玩个八九十天的，不会有人说她什么。

    只是，这人在此之前，她的带薪年假就已经用完了。可人家又想去玩、又不想放弃这好几天的工资。人家月薪两万多，算下来日薪一千多块呢，请个五天无薪事假，那可就是五千块钱没了。

    如是一来，张凝珍就心生主意了。

    维度娱乐现在上班是打卡制度，而且公司一向是所谓的‘弹性工作制度’，每天八个小时工作时间，上满就完事儿，早上来晚一些那晚上就晚走一会儿，来早了早点走也行。不管是人事部、还是各自部门领导人，也都不会刻意的去抓上下班时间这种东西。

    于是乎，张凝珍口头上跟上司请-->>

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